Gerente de Vendas
Estamos com uma posição para atuar como Gerente de Vendas em modelo temporário no segmento de venda direta na área de cosméticos, com foco no desenvolvimento de líderes empreendedoras e expansão de resultados comerciais no campo.
Requisitos
- Formação superior completa
- Experiência comprovada em vendas externas
- Vivência no segmento de venda direta (diferencial forte)
- Experiência em gestão comercial e de equipes
- CNH categoria B ativa
- Veículo próprio
- Disponibilidade para atuação externa e deslocamentos na região
Diferenciais
- Experiência em empresas de cosméticos de venda direta
- Vivência com grande volume de consultoras
- Experiência com estratégias de ativação e engajamento de rede
Principais responsabilidades
- Gerenciar a estratégia de venda direta na região, acompanhando indicadores e resultados comerciais
- Desenvolver, engajar e acompanhar Líderes Empreendedoras e consultoras
- Atuar em campo (porta a porta), identificando oportunidades de negócio
- Prospectar novas consultoras e líderes por meio de ações criativas e presença ativa no mercado
- Mapear a região de atuação, identificando oportunidades de expansão
- Acompanhar ciclo de vendas, pedidos e faturamento
- Elaborar relatórios gerenciais e análises de desempenho
- Atuar diretamente na ativação de consultoras inativas e crescimento da base
- Gestão de uma base de aproximadamente 500 a 600 consultoras
Remuneração e benefícios
- Salário: Fixo de R$ 3.672,90 + Comissionamento.
- Ajuda de custo (combustível)
- Vale-refeição
- Remuneração variável atrelada a metas
Jornada
- Horário flexível (de acordo com a rotina de campo)
- Informações adicionais
- Necessário residir em Caruaru – PE
- Atuação 100% em campo (porta a porta)
Requisitos
Estudos
Outros
Sobre Employer RH
Em 1986, Marcos Aurélio de Abreu Rodrigues e Silva, após dois anos à frente da ABRH-Nacional (gestão 1981-1983), resolveu transformar suas convicções em resposta real ao mercado: Employer.
A primeira ideia foi transformar os desafios do agenciamento de trabalho temporário e da terceirização em garantia de qualidade para as empresas e em melhores oportunidades para os trabalhadores. Deu tão certo que a Employer se tornou uma das maiores empresas do setor, reconhecida por sua excelência em todo o Brasil.
A segunda ideia foi levar a eficiência da contratação profissional ao campo. Em 1997, a empresa de mão de obra rural da Employer surge para apoiar a expansão do agronegócio, com equipe qualificada. Foi nesta época também que deu-se origem a outra empresa do Grupo Employer para realizar gestão de benefícios, que chegou ao mercado para agregar todos os benefícios dos colaboradores em um só produto.
Em 1998, o próximo grande passo: dar o máximo de agilidade ao recrutamento e seleção para vagas de todos os tipos, do operacional ao gerencial. Nasceu o banco de currículos, que atualmente conta com mais de 20 milhões de currículos cadastrados, e que pode ser consultado por empresas a qualquer hora e em qualquer lugar.
Pensando em simplificar os processos de contratação e administração de estagiários, a empresa criou em 2009 um serviço que funciona como agente de integração entre empresas e instituições de ensino.
E em sintonia com a inovação e com a mobilidade digital, a Employer foi mais longe. Lançou soluções em serviços de folha de pagamento online e holerite interativo na internet, desenvolvidas por uma equipe multidisciplinar de especialistas em RH e profissionais de TI.
Hoje, a Employer é uma das maiores empresas de RH do Brasil. Com mais de 40 filiais, atende às maiores companhias do País e do mundo que buscam soluções eficientes para este setor.
As ações não param por aí! A Employer continua inovando a cada dia para facilitar o cotidiano de seus clientes, colaboradores e parceiros.